14すべきではない罪深い行動

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14すべきではない罪深い行動

 

あなたは実際には素晴らしい同僚ですか、それとも実際にあなたはあなたの周りの人々から離れてライフスタイルを苛立たせていますか?多くの人が保険に加入している場合、実際には「機能を超えてさまざま」ですが、すべてを適切に購入しないと、取引先の個人とのつながりがライフスタイル全体に悪影響を及ぼしやすくなります。同僚があなたの現在の習慣と一緒にそれを実際に所有しているかどうか、そして応答が実際に「実際」である場合にその周りで何を実行するかを特定するために、以下に説明する14の刺激的な特性を確認してください。これらのいずれかが本当に家の近くで打たれた場合、実際には、オフィスでの雰囲気を高めるために、ガラスの中にいる個人と一緒に、実際に少し心を込めてインテリアを作る機会になるかもしれません。

あなたが確かにマネージャーではないときに実際に偉そうであること

特に彼らが実際に割り当てられたマネージャーではない場合は特に、彼らが料金を支払っているままであると信じている多忙な体のシステムの同僚と比較して、実際にはまったく悪いことはまったくありません。確かに、実際にはすべての企業に完全に有機的なイノベーターがいて、マネージャーがいないときに通常は検査のポイントを維持しますが、その個人は実際には多くの会話なしでこれのために大規模であるために一般的に認められています。あなたが確かに個人ではない場合、マネージャーまたは他の人でさえ、共有の操作を支援したい場合
動く
チーズについてではありません。他の人があなたに効果的に反応して購入を吠えると思い込まないでください。他の人に指示する前に、あなたが最高のパフォーマンスを正確に実行することに固執することによって、静けさを維持する方が実際にははるかに優れています。

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実際にシャットマインドされている

ニュースフラッシュ-あなたの方法は、仕事を達成するための最良の方法であるとは限りません。また、実際には、誰もが自分のタスクを実行するための非常に個人的な方法を持っています。他の人があなたがそれらすべてを実行した方法でポイントを実行しない場合、特に彼らのメソッドがそれらすべてに対して効果的に機能する場合は、爆発しないでください。人々の魅力は、実際、私たち全員が、チームを非常に快適にするスタイルで提供された仕事を達成するための方法を確立することです。それを嘆くのではなく、それを受け入れてください。

フィードバックのリクエスト;請求書の後に保護されることになります

私たちのチームの大多数は、実際には他の人を支援したいという本質的な願望を持っています。コメントを要求することで自分で利用できるようにする準備ができている場合は、誰かがあなたの要求を満たしたときに、保護的または議論的でさえあることにならないでください。あなたは同僚を遠ざけることを確信しているだけでなく、同時に仲間を捨てることもあります。あなたが求めた視点での戦いを選択することは、あなたがそれをどのようにひねるかにかかわらず、実際には貧弱な概念です。

実際には効果がない

私たち全員が実際に私たちが超えたいと思う機能的なライフスタイルの場所を持っていますが、合理的な議論を追加していない誰かのためにリラックスする必要があること以上に同僚を苛立たせるものはまったくありません。あなたが実際に効果がないかもしれないいくつかの兆候は以下から成ります:

1.あなたの仕事を達成するために定期的に残業する必要があります。一度に8時間の機能が期待される場合は、通常の状況でスケジュールどおりに完了した通常の作業を取得できる必要があります。

2.1つのイニシアチブで終了する可能性のある時間全体でジョブを再生する必要がある。たとえば、毎日複数の電子メールを受信し、すぐには収入が得られない可能性があるとしましょう。受信トレイを毎日複数の機会で検査するのではなく、一度に電子メールを評価するために、毎日長い時間を割いてください。

3.確かにあなたが行くようにあなたの機能を文書化しないでください。インスタンスオーバーとは異なり、タスクで特定の重要なジョブを毎回再生する必要がある場合は、実際に実行された内容を正確に思い出せないようにするためのレコードを作成します。この簡単な変更により、多くの機会を簡単に節約できます。結局のところ、あなたが毎日重要な仕事をやり直すならば、レジメンのために最終的にあなたの考えの中で時間は確かに互いに混ざり合うでしょう。

4.本質的な、ブランドブランドの新しい義務を与えるための実際の機会であるときに、マグナテはあなたを避けます。これは、問題があることを示唆しているはずです。あなたが注意を払っているなら、あなたはより高い関心を持っている労働者が一般的に彼らの義務を強化する実際のタイプの問題を持っていないことを発見するでしょう。

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あなたの責任に対処するための裏切り

同僚があなたに打ち明けた場合、特にポイントがあなたの設定で使い果たされてしまう場合は、彼らが話し合った秘密の情報を利用して、あなたの設定をはるかに良くすることを期待して譲歩しないでください。同様に、バスの下で同僚を投げて、実際にセンセーションを巻き起こす可能性のあるあらゆる種類の暖かさをそらすことは、確かに賢明な考えではありません。報道機関の懸念が高まった場合は、より高い道路を取得します。あなたの同僚は確かに感謝するでしょう、そして彼らは確かにあなたに借りがあるでしょう。いつサポートにお金を払わなければならないのかわからないだけでなく、実際に不快だったとしても、ストレートポイントを実行したというフレーズが確実に広まります。

義務の防止

これは裏切りに関連しているように見えるかもしれませんが、このために実際に対処する必要があるのはさまざまなペットです。あなたがビジネスに直接雇用されているとき、あなたは特定の仕事に責任があります。あなたが実際にそのタスクを実行することに気が進まない、またはそれ以上インスピレーションがない場合は、みんなにサポートを実行するだけでなく、別のことを発見してください。あなたは、あなたのタスクが実際に正しく実行されていない理由を作成するだけでなく、固執することによって、誰にもどんな種類の素晴らしいことも実行していない可能性があります。仕事が本当に素晴らしいスーツではないことをみんなに告白することは例外的であり、あなたとあなたのキャラクターに少しだけ良く合うものを見つけることもできます。注意:2、3か月ごとに自分のジャンプタスクを発見した場合、そのタスクのすべてが実際に責任を負うわけではありません。犯罪者を探しているガラスを見てください。

確かにあなたのエラーはありません

同僚を自分の裏側を保護するように批判するなど、「敗者」とはまったく言えません。あなたが滑った場合、それは非常に個人的です!なぜ他の人にあなたのエラーのために「打たれる」べきですか?人々は実際にエラーを作成する可能性が最も高く、監督者はそれを理解しています。彼らは、実際にはグループゲーマーではない誰かを理解していない可能性があり、問題を修正するのではなく、修理が批判している可能性があります。エラーが実際に作成された場合は、簡単に発見できる方法を検索し、そこから発生することを強化し、マネージャーにそれを明らかにします。多くの場合、私たちのチームは自分たちがスケープゴートを探していることに気づき、手首を追加してタスクを維持する可能性がありますが、あなたが現れた場合、誰もあなたにすべてを負っていません。しばらくの間すべてを持っている間にもう一度発生するエラーを回避するための賢明な概念を提供する場合、あなたは小さな影響を経験する可能性が最も高いです。

会議で実際に個人的に焦点を当てている

実際に、チームにとって実際には重要ではなく、自己中心的な問題とともに、1人の人が「フローリング」を制御する会議に参加したことがありますか。あなたの仕事に影響を与える実際に不利な点がある場合は、1対1の会議でマネージャーと一緒にそれを起こしてください。チーム会議であなたの汚い洗濯物を放送する他の人の機会を浪費しないでください。彼らは気にしません、そしてあなたは確かに同時にグループゲーマーではないように見えます。

他の人のタスクの周りに非常に多くの余分なフレッティング

あなたは他の人を実行するのと同じように責任を持って仕事をします。同僚が自分のタスクの絶え間ない調査や、「したがって」自分のタスクを実行しない方法について他人に対する怒りを評価していると一瞬信じないでください。彼らがあなたの視点やコメントさえも聞きたいのなら、彼らは最終的に尋ねます。その間、あなたが簡単にできる限り最高のあなたの仕事を実行することよりもストレスを感じてください。

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タイムレコーダー他の人を見る

たぶん、あなたは毎回スケジュール通りに現れ、実際に利用されているので、一度もあまり早く取り残されていないでしょう。素晴らしい!真実は実際には他人に対するタイプではないので、あなたは自分のより高い適性に基づいて他の人にこれ以上法廷を開くべきではありません。それらの外観と分離の機会が実際に問題である場合は、マネージャーにそれらすべてを処理させる。あなたが実際にマネージャーである場合は、関係する労働者が石炭に足を踏み入れ、極端な活動をする前に、必要な価値を提供しているかどうかを自分で尋ねてください。それらすべてを非常に早く置き去りにすること、または時々30分遅れて現れることさえ可能にすることは、労働者が信じられないほど効果的に作成する場合、トレードオフに値するかもしれません。それが本当であるならば、それはそれぞれのお祝いのための喜びのためにはるかに余分であるルーチンを行使することに向けて実際に実行可能かもしれません.

常に争う

同僚と一緒にワンアップマンシップを行使することは、実際には、最終的に機会にあなたのスイッチを入れるためにそれらすべてを取得するための特定の方法です。健康でバランスの取れた競争相手が時々誰にも害を及ぼすことはありませんが、すべての議論に「ああ、そうですか?効果的にこれを実行しました」と断言するのは悪いことです。他の様々な個人。あなたの同僚の業績を本当に評価することを試みてください、そしてあなたが利益で有利な一つのことを実行するとき彼らはあなたのためにもっと幸せになるでしょう。同僚との戦いを常に公然と試みているのであれば、実際には嫉妬しているだけでなく、長引く前に嫉妬していると見なされることもあります。

他人の業績に対する信用格付けの取得

他の人が驚くべきことを1つ実行した場合、その人はそれを選択する信用格付けに値します。他の人の業績をあなたに結びつけようとして、その承認を弱めるためにすべてを実行しないでください。彼らがそれを成し遂げたなら、実際にスタイリッシュであるだけでなく、単にそれらすべてを祝福するか、あるいはそれらすべてに完全に謝辞を強調するのを手伝ってください。

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ゴシップを広める

コラボレーションする個人が実際に互いに話し合う可能性が最も高いことは避けられません。それは人類です。ゴシップを広めたり、職場のマイナーな国政に参加したりして、自分の信頼を脅かさないように注意してください。ゴシップは、それが実際にどれほどジューシーであるかにかかわらず、時間の経過とともにあなたを助けません。理解された真実や会社の問題について話し続けるだけでなく、実際にははるかにうまくいくでしょう。ダクトセッションを所有することは、それが実際にあなたの実際の仕事に関連している限り、健康的でバランスが取れている可能性があります-誰かの個々のライフスタイルについて推測することは実際にはあなたの会社の誰でもありません。誰かの個人的なライフスタイルが実際にタスクの効率に影響を与えている場合は、その個人が確実に習慣を変える可能性があるというゴシップを広めるのではなく、その個人を横向きに描き、実際に大人の議論をします。

確かに紛争をまっすぐに解決しない

これは実際には比較的簡単な概念です。実際に問題がある場合、または誰かと一緒に問題がある場合は、その個人にすぐに対処して、論争を鎮圧し、健全でバランスの取れた機能的な接続を維持します。あなたが誰かについて大いに話しているなら、論争は実際に説明するためにこっそりと結びついています。正しく扱われれば、彼らはあなたの仕事やあなたのつながりさえも損なう必要はありません。

あなたの目的が実際にランキングを急速に上げることができる素晴らしい同僚になることである場合、これらの提案はあなたをあなたの仲間の偉大な恵みに維持するとともにあなたの目標を達成するために簡単に追加することができます。悪い習慣を認識し、自分自身と職場を強化するための行動を起こすことから、今日から始めてみませんか?

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July 19, 2022